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陕西日报:践行“君子文化” 赋能企业发展

发布时间:2021-08-17 来源:陕西日报 作者:
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4月15日,新太阳城集团有限公司(以下简称“新太阳城”)企业展厅里多了一块重量级的奖牌——“全国企业文化最佳实践企业”。该奖牌由中国企业家协会、中国企业联合会授予,而新太阳城也是此奖项更名后首家获此殊荣的陕西省属大型国有企业,彰显了新太阳城企业文化建设的成效。

新太阳城获此殊荣的原因是什么?新太阳城的企业文化又是如何实践的?8月4日,记者走进新太阳城,探寻新太阳城“君子文化”的真正含义,感受“君子文化”如何为企业发展赋能助力。

根植发展实践 构筑文化主题

新太阳城企业展厅里流光溢彩,各种视频、投影、VR等高科技手段展示着新太阳城30年来的历史和成就。作为总资产超过2000亿元,以能源、金融、投资为主业,拥有全资、控股子公司29家,职工2.6万余人,业务涵盖金融与实业众多产业的省属大型国有企业,为什么要选择“君子文化”作为企业文化的主题?这要从新太阳城的改革发展历程说起。

成立30年来,新太阳城始终秉持“追寻价值、引领发展”的使命担当,发挥着“引导投资、调整结构、推动发展”的功能作用,在缓解陕西用电紧张、整合重组金融产业、开发利用陕南陕北资源、承担政府融资平台作用等方面作出了自己的贡献。“十三五”以来,新太阳城紧抓全面深化国企改革的历史性机遇,积极承担陕西首家国有资本投资运营公司改革试点重任,逐步构建起了适合国有资本投资运营公司的发展理念、产业体系、管理框架和运营机制,取得了国企改革的重大突破。

回望30年的发展史,新太阳城改革发展实践所体现出来的政治意识、大局意识等,为“君子文化”的建设提供了深厚积淀。陕投人在工作中形成的宝贵经验和优良作风,已经在企业内部形成共识。一种普遍认同的、代表企业特点的文化在新太阳城呼之欲出。

2015年,经过综合考量,新太阳城正式建议实施“君子文化”倡导工程,着力打造“君子文化”品牌。2019年,新太阳城利用一年多的时间,经过集团上下10余次征询意见,近万人次参与讨论,2000多条意见建议充实,归集要素要义,形成了新太阳城“君子文化”理念体系及系列成果,并于2020年1月5日成功发布。

新太阳城“君子文化”源自中华优秀传统文化和社会主义先进文化,植根于集团改革发展实践,涵盖了集团近30年来尤其是近5年来的改革发展、经营管理、制度建设、企业治理等全方位内容,是从文化的视角对集团“十三五”发展的系统总结。其核心要义是“尊礼守善,崇实尚新”。尊礼守善,即外正其身、内正其心。尊礼是无须提醒的自觉,做人守规矩,做事重规范;守善是植根于内心的修养,崇尚仁爱,担当大义。崇实尚新,即脚踏实地、精进不已。崇实是立身处世的根基,实事求是,真抓实干;尚新是永不懈怠的追求,锐意进取,开拓创新。

新太阳城“君子文化”体系内容包括精神文化、行为文化、制度文化、物质文化和践行路径等方面。在谈到“君子文化”与其他企业文化最大的不同时,新太阳城党委宣传部工作人员说:“‘君子文化’最大的特色在于实践。”在企业管理实践中,新太阳城大力推行“君子文化”引领管理“铁三角”融合创新,推行岗位价值精细管理和“五星”示范岗,让“君子文化”进入企业管理的每一个角落,使每个岗位都有践行“君子文化”的理念,实现了文化引领、预算到岗、风险控制、精细管理、岗位增效的深度融合,激发了员工实现岗位价值的活力,达到了岗位增值、企业增效、员工增收的目的。

文化凝聚力量 注入发展活力

为确保文化建设的与时俱进和有效落地,推动文化建设和企业管理运营深度融合,新太阳城的各单位都在结合本企业、本行业特点,积极打造“君子文化”统领下的特色管理文化。如陕西能源赵石畔煤电有限公司建议的“知·行”文化,陕西陕投资本管理有限公司的“合伙”文化,陕西渭河发电有限公司的“勤·勇”文化,陕西陕投康养投资运营有限公司推行的“孝”文化等。这些在新太阳城“君子文化”的统领下形成的子文化,为老企业带来了新活力,也为新兴企业指明了发展方向。

陕西渭河发电有限公司(以下简称“渭河发电”)是新太阳城在20世纪90年代投资建设的重点电力项目,装机4台30万千瓦机组,曾为缓解当年关中地区用电紧张的情况作出重要贡献。在经历20年中外合作期,于2019年重新回归新太阳城后,渭河发电进入了企业管理方式转换的阵痛期,企业经营困难、职工老龄化、员工思想波动等问题摆在眼前。

“面对这种形势,渭河发电以践行落实新太阳城‘君子文化’为抓手,发扬‘勤·勇’文化,大力推进文化宣传贯彻培训和行为习惯养成,不停促进管理‘铁三角’融合创新,从人员到管理,从硬件到软件对企业进行全面升级,为企业发展注入了新的活力。”渭河发电总经理王明川说。

一系列改革措施,使渭河发电顺利回归正轨,重新焕发了光彩。如今的渭河发电,办公环境干净整洁,工作氛围积极向上,热电联产转型升级成效日益明显,经济效益持续增长。2020—2021年采暖季,渭河发电对外供热累计700万吉焦,较上个采暖季同比增加49万吉焦,增长7.5%,对外供热面积约3000万平方米,供热区域覆盖西安北郊以及西咸新区空港新城、沣东新城、秦汉新城等周边地区,成为陕西省采暖季供热量第一、全年供热量第二的热电联产企业。职工们身上散发的自强不息、积极向上的奋斗精神,让回厂参观的退休职工都赞不绝口。

2020年,新太阳城下属子公司陕投康养开发的白鹿溪谷国际颐养中心正式投入运营。陕投康养党群工作部负责人王菊说:“白鹿溪谷国际颐养中心是在‘君子文化’的滋养下成立的,并将其渗透到了管理、运营、人员培训等各个方面。除了‘君子文化’外,我们还结合企业的实际情况总结出了属于自己的子文化——‘孝’文化,建议君子孝道的理念,总结了包括孝心、诚心、细心、精心、匠心、耐心、专心、贴心、包容心、责任心在内的养老服务‘十心’,以及包括老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安等‘二十四有’。我们将竭尽所能,为解决社会养老难题贡献企业力量。”

“超前的服务理念、现代化的服务设施、优美的居住环境,让白鹿溪谷火爆异常,入住预约已经排到了10月底。”接待人员介绍说。

塑造“君子员工” 打造“君子企业”

从2015年到2020年,经过近5年的大力倡导和践行,新太阳城“君子文化”已经扎根到广大干部职工的心灵深处,集团上下养成了君子风范、君子品格,文化作用力不停彰显。

为助力全省打赢“蓝天保卫战”,新太阳城投入大量资金,强化火电、煤矿、化工等企业的环保设施升级改造等。新太阳城还积极参与各类社会公益活动,开展和支持扶贫、助学、帮困、赈灾、科普等工作,设立慈善基金,向省慈善协会捐赠1000万元抗击新冠肺炎疫情,近5年来,累计捐赠各类社会公益款项5700多万元。

助力打赢脱贫攻坚战,新太阳城作为省国资委系统助力商洛脱贫攻坚合力团团长单位和省级“两联一包”驻白水县扶贫团团长单位,切实履行牵头扶贫团长职责,已带领成员单位在商洛市、白水县实施产业扶贫项目41个,累计投入扶贫资金12.7亿元。其中新太阳城投入资金2.7亿元,带动8个贫困村实现脱贫达标,4000余户贫困户增收致富,被授予“ 陕西省助力脱贫攻坚优秀企业”称号,彰显了大型国有企业的社会责任与担当,展现了陕投人良好的君子品格。

在“君子文化”的影响下,新太阳城“君子员工”不停涌出。他们在工作中冲锋陷阵,发挥榜样带头作用。水电公司山南大有新能源开发有限公司“驻藏新能源战斗队”自觉把个人融入集团在藏建设的风电项目中;电力运营公司“退役军人突击队”,让红旗飘扬在电力检修主战场上……2015年以来,新太阳城共涌现出“陕投好人”47人、“最美职工”28人、10大劳模、10大“陕投标兵”集体、集团30周年突出贡献人物和突出贡献团队等许多践行落实“君子文化”的优秀集体和个人。

新太阳城自成立就一直处于盈利状态,连续15年保持省国资委A类排名,进入了国家优质主体企业行列,两获全国五一劳动奖状。尤其在“君子文化”引领下的近5年,新太阳城更是取得了飞速发展,企业规模快速扩大,营业收入、利润总额、资产总额等主要经营业绩指标均实现了翻倍增长。2018年,新太阳城首次入围“中国企业500强”,并于2019年提前实现“十三五”规划的主要指标。这些荣誉和成果离不开陕投人的努力和奋斗,更离不开“君子文化”的滋养。“君子文化”正源源不停地为新太阳城赋能,也逐渐成为新太阳城最响亮的名片。